身在职场，犯错总是在所难免的。有时是我们自己会犯错误，有时是同事会犯错误。大家都知道，当同事犯了错误之后，我们应当善意提醒，帮助他改正错误。但在很多时候，我们却和犯错者站在了同一条“战线”上，导致自己也跟着犯错。
公司要置办一批办公用品，领导安排马杰带着刚来不久的姚林一起负责采购，姚林见老板如此栽培便事事虚心求教。
一天，两人按照列表选好了物品，可等到结账时，本来多元的物品，马杰竟然让商家开了元的发票，姚林不解，便问道：“马哥，您这是？不怕公司查不出来吗？”而马杰不在乎地说：“你新来的不知道，公司有的是钱，不拿白不拿，到时候请你吃饭啊。”事后，马杰真的请客吃饭，也趁机向他传授了自己的“经验”。眼看着多开的发票被财务正常报销，姚林也打起了主意。于是，后来自己在采购的过程中也多次虚开发票。
可是好景不长，公司就发现采购费用离奇增加，细查之下把两人行为曝光，两人在返还多余钱款之后，被公司扫地出门。
马杰利用自己职务之便，在采购过程中虚开发票，以获得自己的私利，这种损公肥私的行为，姚林不但不加以制止，反而深以为妙，自己也跟着占公司便宜，最终被公司开除也只能说是咎由自取。公司与个人是建立在信任基础上的合作共赢关系，公司强大，自己才能“大树底下好乘凉”，自己的前途才能有保障。如果每个人都看到别人占了公司的便宜而心生嫉妒，自己也跟着参与其中，就算能捞到一丁点短暂的好处，也迟早害人害己。
张欢在一家公司工作五年了，也算是元老级别的员工。最近公司提拔一批中层干部，不料结果下来，一名来公司仅有两年的研究生小李成功晋级，这让张欢很是委屈，便找来同科室的柳琴抱怨：“你说这算什么啊？我辛辛苦苦干了这么多年，没有功劳也有苦劳吧，他小李才来几天啊，有学历就了不起啊，他刚来时还不是我帮助他的。这单位太寒人心了。”柳琴也苦笑道：“认了吧，这是高学历的时代。”“柳琴你来公司也四年了吧，当时咱们苦的时候他还没来，凭什么坐享其成，咱们加班到12点，一个月不休息的时候他在哪儿？单位怎么能这样，真不想干了！”“是啊，付出多的不提拔，咱们还那么积极工作干吗？”
听了张欢对单位的抱怨，柳琴想想自己的付出也没心思全力投入工作了，接下来的一个月，柳琴绩效考核成绩急速下滑，被经理点名批评。
张欢努力奋斗五年没被提拔，反而来了仅仅两年的研究生小李被提拔，于是觉得委屈，抱怨单位不公平，而柳琴在听到张欢的抱怨时没能及时找出原因、给予纠正，反而因为别人对单位的抱怨，也开始抱怨公司，最终让自己的工作积极性被影响，导致绩效考核成绩下滑，自己也被严肃批评。身在职场，总会有人抱怨，而我们面对这些时，要婉言劝导，绝不能是非不分，自己也加以抱怨，跟着别人犯错误，是最大的错误。
阿莲和陈英是某大型超市的巧克力推销员。情人节那天，他们在卖场里摆出了一个大型的巧克力展台进行促销。
这时，一位顾客走到展台附近想买巧克力，阿莲见状忙上前向对方介绍产品，而对方却说：“你们这里就只有这些国产货吗？我想要的是瑞士莲巧克力。”阿莲一听，不高兴地说：“笑话，瑞士莲我也吃过，我感觉也就那样。”顾客见阿莲这样奚落自己，便不满地说：“可我就觉得瑞士莲好吃。”这时，一直在一边的陈英，为了给同事出头，也走过来指责客户说：“老兄，你到底识货不识货呀？我们都吃过瑞士莲巧克力，根本没有什么好吃的。”顾客听后，非常生气，不但没有买巧克力，还向经理投诉说商场的服务态度太差。
阿莲不应该在销售中与顾客产生争执，即使顾客是错的也应该给他面子，因为没有人喜欢被人否定的，作为顾客就更是如此了。所以说，阿莲犯了不该犯的错误。更可悲的是，同样作为销售人员的陈英，不仅没有意识到这种错误，反而还跟着阿莲一起证明顾客口中所说的物品不好，试图通过争论来让顾客买下产品。结果却只能适得其反，更加激化顾客的情绪。最后，招致顾客对你的厌恶，生意自然也无法做成。
人在职场，要清楚自己的职责所在，同时更要有自己的立场，不能因他人占了便宜自己也跟着钻空子，也不能因为其他人的情绪而影响到自己的工作积极性，更不能为了逞一时之气而影响了工作。否则，只能是栽倒在别人的错误上“跟着别人犯错”。
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